职工因值守岗亭电话热线加班，公司以其未央求或通过加班审批为由体育游戏app平台，隔断给付加班费。日前，北京市平谷区东谈主民法院经审理以为，这起作事纠纷中，公司的活动组成领导性加班，判决公司支付职工加班费等合计1.3万元。（1月16日《工东谈主日报》）

跟着企业照顾的日益良好化，加班审批制成为广博公司圭表职工加班活动、抑止运营本钱的伏击本领。然则，在执行操作中，这一轨制随机却成为用东谈主单元躲藏支付加班费职守的挡箭牌，激发了不少作事争议。北京市平谷区东谈主民法院审理的这起案例，再次将这一问题推至公众视线。

在该案中，职工徐某因公司电话热线值守需要，不才班后持续责任，但公司却以其未央求或通过加班审批为由，隔断支付加班费。法院最终认定，公司的活动组成领导性加班，判决公司支付职工应得的加班费。这一判决效果，无疑是对那些试图通过加班审批制来侧目法定职守的企业的一次警示。

加班审批制的初志，是均衡企业的用工需乞降职工的休息权益，确保加班活动的合感性和必要性。然则，在现实中，不少企业却将这一轨制异化为了躲藏支付加班费的器具。他们通过开发复杂的审批进程、进步审批门槛，致使独特不审批职工的加班央求，以此来达到裁减用工本钱的方向。这种作念法不仅毁伤了职工的正当权益，也顽固了作事连接的调和褂讪。

要处理这个问题，领先需要明确的是，加班审批制并不是企业隔断支付加班费的“免死金牌”。根据作事法的规矩，只消职工在法定责任时刻外提供了作事，且这种作事是用东谈主单元安排或条款的，那么用东谈主单元就应当支付加班费。也等于说，加班的认定应当基于执行的责任情况，而不是单纯依赖于是否践诺了加班审批手续。

虽然，这并不料味着加班审批制莫得存在的必要。相悖，一个合理正当的加班审批制，关于圭表企业的用工照顾、保险作事者的休息权具有伏击道理。关键在于，企业必须确保加班审批制的合感性和可行性，并在执行操作中严格效率有关规矩。同期，有关部门应加大对企业加班照顾的监管力度，确保企业照章依规用工。关于那些以加班审批制为借口躲藏支付加班费职守的企业，应照章赐与重办，以儆效尤。

此外，作事者在爱戴自己权益时，也应当概述把柄的相聚和保存。在加班过程中，作事者不错通过拍照、摄像、保存聊天记载等款式，固定加班把柄，以便在发生争议时粗犷提供有劲的解释。同期，作事者也应当了解我方的权益和义务，勇于并善于利用法律火器来爱戴我方的正当权益。

总之，加班审批制不是用东谈主单元白用工的挡箭牌，也不行成为拒绝作事者兑现正当权益的忙绿。惟一让加班审批制纪念其初志和本色，确保其合理正当地启动，才调真的兑现企业与职工的共赢，促进作事连接的调和褂讪发展。

作家 王琦

职守裁剪 吕世成 陈洁

职守校对 郭毅

主编 严云

终审 编委 李荣